工作职责：
1、根据业务模式，搭建公司薪酬福利体系和绩效管理体系，梳理、优化、设计薪酬福利、绩效管理相关制度、流程、促进规范化管理；
2、结合公司组织结构、业务流程和发展规划，制定公司各层级绩效指标库，制定各部门核心关键指标和绩效考核方案，制定公司年度、项目激励方案；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核各个环节进行指导监控，定期回顾，分析绩效体系、激励政策执行效果，为人才梯队，人员晋升、降职、调动等提供绩效考核依据，并适时对绩效管理体系中的问题进行改进及优化；
4、协助人力总监完成公司人工成本预算、监控分析、优化等工作，根据公司薪酬制度核算薪资、奖金、福利等，保证及时性和准确性；
5、负责绩效相关数据的统计、分析、定期提交绩效分析报告，并提出改进建议。

任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上大型企业绩效、薪酬管理工作经验，精通至少2个模块；
2. 擅长方案制定、数据分析，熟练应用EXCEL等办公软件；
3.善于沟通及表达，有良好的逻辑思维和团队合作意识；
4. 具备亲和力及应变能力，有一定抗压能力。